Спасибо за интерес
к нашим курсам.

В благодарность за это мы дарим скидку на любой курс, который Вы выберете. Укажите пожалуйста адрес на который мы можем отправить Вам промокод:

Спасибо!
Нет, спасибо
Компьютерная школа / Курсы / Курс Рекрутинг и HR в IT

Курс Рекрутинг и HR менеджмент в Одессе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий, я администратор Компьютерной школы Hillel.
Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты и рекрутеры играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса
28 занятий
Интенсивность
Суббота
2 занятия
Начало занятий
Октябрь
Место обучения
Одесса

Курс преподают

  • Дарья Ильина
    Manager of Recruitment Department в AB Soft

    По образованию - технический переводчик. Пришла в IT-рекрутинг более 6 лет назад. Работала на позициях HR Manager, Recruiter и Recruitment Lead в таких компаниях как Luxoft, Sigma Software и Ciklum.

    Уверена в том, что нет неподходящих людей, для них еще просто не открыли подходящую вакансию.

    Организовывает автоквесты и играет на укулеле :)

  • Алёна Осадчук
    People Partner в Ciklum

    В сфере IT с 2012 года, занималась business мероприятиями на 700+ человек, открыла офис киевской gamedev студии в Одессе, организовала первую в Одессе gamedev конференцию.

    Сейчас работет HRM в компании Intersog и ежедневно делает работу команд эффективнее и комфортнее.

    Любит отдыхать на природе и offroad экспедиции.

  • Анастасия Минаева
    HR Director в HYS Enterprise

    В сфере работы с персоналом с 2009 года. А непосредственно HR в IT компаниях - с 2012.Прошла путь от ресечера рекрутинговой компании (не IT) до HR Директора IT компании. Еще из тех, кто помнит, что такое рекрутинг по телефону и “легенды” для прямого поиска :)
    По образованию - психолог.
    Убеждена, что работа HR отдела напрямую влияет на успешность бизнеса

    Любимое хобби - развеивать мифы о работе HR.

  • Юрий Федоренко
    Senior Front-End Developer в Vertamedia

    C 2013 по 2016 работал в одной из крупнейших IT-компаний Одессы Dataart.
    Ранее был фрилансером, делал различные проекты, в том числе для Британского совета и platfor.ma. Сейчас работает в компании Andersen.Любит компьютеры и поговорить о политике, медиа и книгах, которых не читал.

  • Владимир Сулевский
    Java Developer в Oracle

    Luxoft:

    Проект по обработке больших картографических данных.
    Технологии: Java SE, Hibernate, PostgeSQL, SQLite

    ОНАПТ
    Научный проект по исследованию финансового состояния украинских предприятий.
    Технологии: Python(PyLab), Java SE, PostgeSQL

    В данный момент Java Developer в Oracle.

    Большой фанат утреннего бега.

  • Роберт Валек
    Research & QA Team Leader в Intersog

    Карьеру в IT начал в 16 лет в компании SoftTechnics. QA Engineer работает с 2012. В данный момент занимает позицию Research and QA Team Leader в Intersog. Ведет проект по разработке продукта по кибер-безопасности.

    Професcионально играл в большой тенис, сейчас увлекается настольным. Любит слушать The Beatles.

  • Константин Ботнарь
    • Кандидат технических наук
    • 5 лет коммерческого опыта программирования
    • Работал на проектах для Trumpf, Hyundai, Ford Motors Company и других более простых и мелких проектах :)
    • Успел поработать с языками C#, C++, Java для Android платформы

    Любит спорт и науку.

Программа курса

1
Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности. Почему рекрутер не HR?
2
Сравнительная характеристика обязанностей. История появления профессии рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера
3
Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Рынок IT. Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются
4
Активный и пассивный поиск. В чем разница? Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, отбор резюме (певый взгляд на резюме), постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций
5
Активный поиск: ресурсы где искать, поиск в линкедин/гитхаб/доу/фб/твиттер
6
Технические блоки
  • QA
  • Front-End
  • Back-End
  • Mobile
  • Другие страшные слова - PM/Product/DevOps
7
Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др). Учимся понимать опыт кандидата по резюме. Инструменты, которые в этом помогут
8
Как конкурируют ИТ компании. ЗП, соцпакет. Что на самом деле привлекает разработчика
9
Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать. Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях
10
Первое письмо кандидату. Как правильно продать вакансию
11
Резюме у меня. Что делать дальше? На что обращают внимание технари? Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?
12
Эйчар интервью - как? зачем? сколько? ход интервью, о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен
13
Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера? Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Презентация кандидата хайринг менеджеру
14
Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики
15
Профиль рекрутера. Персональный брэнд рекрутера и почему это важно. Факапы
16
Introduction and Self-Descriptions in English
17
Job-offer, структура, примеры, кейсы. Практика
18
Адаптация новых сотрудников, велкам рассылки, тренинги, экскурсии и прочий экшн
19
Практикум. Создание онбоардинг чеклистов
20
Виды ассесмента, performance review как самый распространенный инструмент. Annual satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства
21
Менеджмент зарплатных ожиданий, кейсы, понятие gross/net
22
Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ - зачем, для кого, как дорого?
23
Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices
Вручение сертификата

Преимущества школы

Офисы в центре города с удобной транспортной развязкой
Учебные классы, оборудованные компьютерами и современной техникой
Удобное время обучения
Вовлечение в IT-мероприятия города

Наши преподаватели и студенты работают в

  • apriorit
  • VetraMedia
  • DataArt
  • WIX
  • Ciklum
  • Netocrat Communications
  • Looksery
  • Intersog
  • Provectus
  • AB Soft
  • Opera
  • Anadea
  • Indigo
  • Archer
  • ORT
  • Unit-is
  • Tubik
  • BrainCombinator
  • GUID
  • Exigen
  • Tseh 2.0
  • SOM
  • IT NonStop
  • PrivatBank
  • Wildix
  • softserve
  • HYS
  • Lohika
  • prom
  • Evo
  • Isobar
  • epam
  • Snapchat
  • HTML Studio
  • Readdle
  • Samsung
  • jelvix
  • Artjoker
  • Ukrsibbank
  • Infopulse
  • Kyivstar
  • Cogniance
  • Credit agricole
  • MTB
  • eleks
Факторы успеха
Мотивация студента
При должной мотивации, вы будете ответственнее подходить к процессу обучения, что позволит успешно завершить курс.
Посещение занятий
Регулярное посещение занятий позволит системно проходить обучение, не упуская важных тем для изучения.
Домашние задания
Выполняя домашние задания, вы практикуетесь, получая оценку ваших работ и практические советы от преподавателя.
Самостоятельное обучение
Для достижения успеха по окончанию обучения, нужно около 200 часов провести за самостоятельным изучением материалов.

Регистрация на курс Рекрутинг и HR в IT

* Поля обязательны для заполнения.
Регистрация успешно завершена
С Вами свяжутся в ближайшее время.
Оставить заявку
Если у вас остались вопросы, запишитесь на бесплатную консультацию, и наш администратор Дмитрий ответит на все интересующие вас вопросы.