Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий, я администратор Компьютерной школы Hillel.
Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты и рекрутеры играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса

28 занятий

Интенсивность

Суббота
2 занятия

Начало занятий

Октябрь

Место обучения

Одесса

Курс преподают

Дарья Ильина

Manager of Recruitment Department в AB Soft

По образованию - технический переводчик. Пришла в IT-рекрутинг более 6 лет назад. Работала на позициях HR Manager, Recruiter и Recruitment Lead в таких компаниях как Luxoft, Sigma Software и Ciklum.

Уверена в том, что нет неподходящих людей, для них еще просто не открыли подходящую вакансию.

Организовывает автоквесты и играет на укулеле :)
Алёна Осадчук

People Partner в Ciklum

В сфере IT с 2012 года, занималась business мероприятиями на 700+ человек, открыла офис киевской gamedev студии в Одессе, организовала первую в Одессе gamedev конференцию.

Сейчас работет HRM в компании Intersog и ежедневно делает работу команд эффективнее и комфортнее.

Любит отдыхать на природе и offroad экспедиции.
Анастасия Минаева

HR Director в HYS Enterprise

В сфере работы с персоналом с 2009 года. А непосредственно HR в IT компаниях - с 2012.Прошла путь от ресечера рекрутинговой компании (не IT) до HR Директора IT компании. Еще из тех, кто помнит, что такое рекрутинг по телефону и “легенды” для прямого поиска :)
По образованию - психолог.
Убеждена, что работа HR отдела напрямую влияет на успешность бизнеса

Любимое хобби - развеивать мифы о работе HR.
Юрий Федоренко

Senior Front-End Developer в Vertamedia

C 2013 по 2016 работал в одной из крупнейших IT-компаний Одессы Dataart.
Ранее был фрилансером, делал различные проекты, в том числе для Британского совета и platfor.ma. Сейчас работает в компании Andersen.Любит компьютеры и поговорить о политике, медиа и книгах, которых не читал.
Владимир Сулевский

Java Developer в Oracle

Luxoft:

Проект по обработке больших картографических данных.
Технологии: Java SE, Hibernate, PostgeSQL, SQLite

ОНАПТ
Научный проект по исследованию финансового состояния украинских предприятий.
Технологии: Python(PyLab), Java SE, PostgeSQL

В данный момент Java Developer в Oracle.

Большой фанат утреннего бега.
Роберт Валек

Research & QA Team Leader в Intersog

Карьеру в IT начал в 16 лет в компании SoftTechnics. QA Engineer работает с 2012. В данный момент занимает позицию Research and QA Team Leader в Intersog. Ведет проект по разработке продукта по кибер-безопасности.

Професcионально играл в большой тенис, сейчас увлекается настольным. Любит слушать The Beatles.
Константин Ботнарь
- Кандидат технических наук
- 5 лет коммерческого опыта программирования
- Работал на проектах для Trumpf, Hyundai, Ford Motors Company и других более простых и мелких проектах :)
- Успел поработать с языками C#, C++, Java для Android платформы
Любит спорт и науку.

Программа курса

Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности. Почему рекрутер не HR?

Сравнительная характеристика обязанностей. История появления профессии рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера

...

Показать полную программу

Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Рынок IT. Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются

Активный и пассивный поиск. В чем разница? Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, отбор резюме (певый взгляд на резюме), постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций

Активный поиск: ресурсы где искать, поиск в линкедин/гитхаб/доу/фб/твиттер

Технические блоки

QA
Front-End
Back-End
Mobile
Другие страшные слова - PM/Product/DevOps

Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др). Учимся понимать опыт кандидата по резюме. Инструменты, которые в этом помогут

Как конкурируют ИТ компании. ЗП, соцпакет. Что на самом деле привлекает разработчика

Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать. Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях

Первое письмо кандидату. Как правильно продать вакансию

Резюме у меня. Что делать дальше? На что обращают внимание технари? Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?

Эйчар интервью - как? зачем? сколько? ход интервью, о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен

Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера? Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Презентация кандидата хайринг менеджеру

Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики

Профиль рекрутера. Персональный брэнд рекрутера и почему это важно. Факапы

Introduction and Self-Descriptions in English

Job-offer, структура, примеры, кейсы. Практика

Адаптация новых сотрудников, велкам рассылки, тренинги, экскурсии и прочий экшн

Практикум. Создание онбоардинг чеклистов

Виды ассесмента, performance review как самый распространенный инструмент. Annual satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства

Менеджмент зарплатных ожиданий, кейсы, понятие gross/net

Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ - зачем, для кого, как дорого?

Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices

Вручение сертификата