Basic
5

Курс Рекрутинг и HR в IT в Одессе

По-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти сложно, так как растет количество IT-специалистов разных направлений. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того специалиста, который станет частью дружной команды. Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей.

Этот курс доступен в формате дистанционного обучения

Изучаемые технологии

Цель курса

  • Разобрать особенности профессиональных соцсетей
  • Разобраться в процессах поиска кандидата
  • Рассмотреть самые частые кейсы IT-рекрутера

Для кого курс

Курс Рекрутинг и HR в IT не предполагает никаких специальных знаний и навыков, достаточно иметь уровень уверенного пользователя ПК.

Для записи требуется пройти тест.

Преподаватели курса

Вас будут обучать практикующие специалисты, работающие в топовых компаниях.

  • Дарья Ильина

    Дарья Ильина

    Manager of Recruitment Department

  • Анастасия Минаева

    Анастасия Минаева

    HR Director

  • Владимир Сулевский

    Владимир Сулевский

    Senior Java Developer

  • Константин Ботнарь

    Константин Ботнарь

    Senior Android Developer

  • Катерина Сидоренко

    Катерина Сидоренко

    Recruitment Consultant

Программа курса Рекрутинг и HR в IT

  1. Рекрутер и HR1

    • Их роли в компаниях
    • Перспективы профессии и карьерные возможности
    • Почему рекрутер не HR?
  2. Сравнительная характеристика обязанностей2

    • История появления профессии рекрутера
    • Функциональные обязанности рекрутера
  3. Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф3

    • Особенности работы в каждой из них
    • Рынок IT
    • Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются
  4. Активный и пассивный поиск4

    В чем разница? Пассивный поиск: описание вакансии, работа с откликами, отбор резюме (певый взгляд на резюме), постинг вакансии, как привлечь специалистов разного уровня в компанию, программы рекомендаций

  5. Ресурсы для активного поиска5

    • LinkedIn
    • GitHub
    • DOU
    • Facebook
    • Twitter
  6. Технические блоки6

    • QA
    • Front-End
    • Back-End
    • Mobile
    • Другие страшные слова - PM/Product/DevOps
  7. Настройка рабочих инструментов для работы рекрутера (gmail, Linkedin и др).7

    • Учимся понимать опыт кандидата по резюме
    • Инструменты, которые в этом помогут
  8. Как конкурируют IТ-компании8

    Что на самом деле привлекает разработчика

  9. Эпистолярный рекрутинг или казнить нельзя помиловать9

    Как правильно общаться в скайпе или любых других соцсетях

  10. Первое письмо кандидату10

    Как правильно продать вакансию

  11. Резюме у меня. Что делать дальше?11

    • На что обращают внимание технари?
    • Как поддерживать интерес кандидата, если процесс затягивается?
  12. HR-интервью — как? зачем? сколько?12

    Ход интервью, о чем спрашивать, как понять, что это именно тот кандидат, который нам нужен.

  13. Кто такой заказчик и кто может быть заказчиком у рекрутера?13

    • Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать
    • Презентация кандидата хайринг менеджеру.
  14. Эффективность работы рекрутера14

    Методики и метрики

  15. Профиль рекрутера15

    • Персональный бренд рекрутера и почему это важно
    • Факапы
  16. Introduction and Self-Descriptions in English16

  17. Job-offer, структура, примеры, кейсы17

    Практика

  18. Адаптация новых сотрудников18

    • велкам рассылки
    • тренинги
    • экскурсии
  19. Практикум19

    Создание онбоардинг чеклистов

  20. Виды ассесмента, performance review как самый распространенный инструмент20

    Annual satisfaction survey и способы сделать его менее травматичным для руководства

  21. Менеджмент зарплатных ожиданий, кейсы, понятие gross/net21

  22. Разработка внутренних девелопмент и тренинг программ22

    Зачем, для кого, как дорого?

  23. Базовые бенефиты в IT компаниях, best practices23

Сертификат
Выпускники получают
сертификат об окончании курса

Наши преподаватели и выпускники работают в топовых IT-компаниях мира

Отзывы выпускников этого курса

Преимущества обучения в Компьютерной школе Hillel

  • Видеозаписи занятий
  • Преподаватели-практики
  • Классы с компьютерами
  • Программа Hillel EVO
Видеообзор школы

Трудоустройство

Что мы делаем для того, чтобы вы достигли успеха?

В процессе обучения Студенты работают над реальными проектами

Дополнительные видеокурсы по актуальным технологиям

Доступ к материалам остается после окончания курса

Регулярные мастер-классы по подготовке резюме и поиску работы

Программы всех курсов адаптированы под запросы рынка

Программа для реализации идей Студентов и Выпускников Школы
  • Идея
  • Питчинг
  • Команда
  • Реализация
  • Презентация

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Требования к компьютеру для обучения на курсе Рекрутинг и HR в IT.

перационная система:

  • Windows 10 64-бит
  • macOS 10.13 или выше
  • Linux: Ubuntu 16.04 - 20.04

Процессор* :

  • Минимум intel core i3 3-го поколения
  • Рекомендуется i5 7-го
    *Допустимы аналоги от AMD

Оперативная память:

  • Минимум 4 гб
  • Рекомендуется 8 гб

Память:

  • Минимально 200 гб HDD и более
  • Рекомендуется 200 SSD и более

Мы всегда очень ответственно стараемся подходить к вопросу подбора Преподавателей в нашей Школе. Наши Преподаватели — практикующие специалисты в крупнейших IT-компаниях города. Также они имеют как опыт преподавания в нашей Школе, так и опыт менторства по месту их профессиональной деятельности. В своей манере обучения они делают упор на последние тенденции IT-рынка и исключительно на свой личный опыт для того, чтобы наши Выпускники имели наиболее востребованные знания и опыт работы с конкретными кейсами.

Вы можете прочесть отзывы наших Студентов и Выпускников на нашем сайте, перейдя по данной ссылке. Еще вы сможете найти отзывы и информацию о нас, зайдя на сайт DOU.ua или же прописав название нашей Школы в Google, где вы также сможете увидеть отзывы о нашей Школе в нашем Google-аккаунте или на Google-картах.

Выполнение домашних работ, одна из самых важных составляющих обучения. Для того, чтобы получить максимальный балл за домашнее задание, нужно:

  • Выполнить задание в указанные сроки
  • Выполнить все условия задания
  • Выполнить задание без ошибок
  • Пересдача домашнего задания не более одного раза

Нужно стараться, по возможности, не пропускать занятия, но мы понимаем, что ситуации могут быть всякие. Поэтому даже при условии пропуска занятия наши Студенты имеют доступ к видеозаписям каждого занятия. Так как все наши классы оборудованы видеокамерами, по завершении каждого занятия Студенты получают видеозапись на следующий день для дополнительной проработки пройденного материала. Также за каждым Студентом фиксируется его личный кабинет в специализированной Learning Management System, где он сможет просматривать презентации занятий, выполнять задания преподавателя, сдавать промежуточные тесты и быть в курсе всей важной информации, связанной с его специализацией. Доступ к данной системе будет сохранён и после окончания курса.

Для того, чтобы получить информацию о стоимости того или иного курса, а также задать другие дополнительные вопросы, касающиеся обучения, вы можете:

  • заполнить заявку на бесплатную консультацию;
  • заполнить заявку на запись на курс;
  • связаться с нами, позвонив или написав нам на почту.

Материалы в блоге

Курс
Рекрутинг и HR в IT

Одесса

Хотите начать карьеру в IT, но не определились с направлением?

Тогда этот тест для Вас! Ответы на вопросы теста помогут определить Ваши способности, чтобы было легче подобрать курс, подходящий именно Вам.